1、一个人的情商高低，看他的微信聊天就知道了
周末和朋友小聚，说好了大家都不玩手机，可是朋友阿华的手机平均30秒内亮一次，怕是公司同事的紧急事情，无奈他点开了微信，看到一同事连续发了5条长语音。
听了第一条之后，朋友的脸色就不对了，直接给对方发了一条消息：不方便语音，有事情言简意赅的说吧。
问朋友是不是有急事，阿华放下手机说：“谁知道呢，一条60秒的语音都讲不清楚一件事，连续发这么多条也没讲清重点，这样的同事真想拉黑。”
关于微信拉黑，网上曾有一个投票，你最讨厌的微信聊天行为是哪些？
排名前三的是：
嗯哦，呵呵；
超长的60秒语音轰炸；
不经过同意的视频连线。
而阿华的同事正好犯的就是第二条大忌。不管是生活还是工作中，微信已经成为我们不可或缺的社交软件，那么随之而来的微信社交礼仪也是大家需要学习的。
一个字，一段语音，一个表情，都能看出一个人的情商和社交能力。
就今天我们来聊聊在职场上的微信社交礼仪。
2、少用“嗯”“哦”，微信回复别敷衍
前段时间，接二连三的发生了几起因为微信沟通不当导致员工被开除。
领导在群里发了一条消息，女员工随手回复了一个“嗯”，第二天就被领导约谈，指责员工态度敷衍。
某酒吧品牌部长在工作群里发通知，员工回复ok手势，直接被告知开除，领导表示：“收到消息回复收到，这点规矩不懂吗？”
网友们直呼做员工太难了，领导挑刺怎么回复都是错。
在和领导沟通的时候，我们一定要记住态度端正，用正规的语句回复领导的问题，文字是没有感情的，给领导回复嗯，就像是别人回复你“哦”一样，这表示不想交谈聊天终止。
在微信上如何正确回复领导的消息，我们要分情况讨论。
（1）通知类消息：紧跟同事的回复格式，比如：收到；好的已查收。
（2）工作汇报类消息：比如领导问你今天工作完成的怎么样，你不能简单的回复说还不错。在
向领导汇报工作进展时要注意语句简洁明了，讲重点，把结论说在前面。例：今天的工作完成了百分之九十，在xx上还需要优化，关于xx的进展已经在后续沟通。
要把已完成和未完成的进度做简单的描述，让领导知道还有哪里可以改进的地方。
3、答应我，能打字解决就别发语音
有人觉得发语音能节省时间更快速的沟通，但是他们丝毫没有为对方考虑，别人是否方便听语音，你的语速表达是否能让对方听清楚。
有一次在外地参加会议，一同事发来一条60秒的长语音，顿时整个人都不好了。
听吧，大家都在开会，领导还在上面讲，点开影响不好，不听吧，又怕同事有急事。突然想起来有语音转化功能，可是一转化我就像在看阅读理解一样，根本不知道说了啥。
职场沟通中，特别是有重要事情，我们一定要打字有条理的表达清楚。实在要发语音我们也要注意这几点：
（1）发语音的时候一定要先问别人是否方便。
（2）言简意赅讲重点。
（3）切勿连续长语音轰炸。
4、现代人微信聊天基本礼仪，望周知！
除了以上重要的两点，我们在微信聊天的时候也要注意小细节
（1）最好不要问“在吗”，请直接说事。不然会然对方有种你找我准没好事的恐惧感，而且如果没有意外，往后的几十年我都是在的。
（2）发表见解时，注意自己的水准，并且要顾全大局，否则，宁可适当保持沉默。
（3）发语音视频前先征求对方同意再发。一句“你现在方便听语音/视频吗？”显得自己对对方尊重很多。如真有急事，请直接电话。
（4）少用语气词“呵呵”，毕竟每个人的读法和理解真的都不一样。有的人认为是开心，有的人认为是冷笑，嘲讽。
职场上，真正有情商的人会注意到每一个小细节，做事情让人舒服，即使是发一条微信消息也会考虑别人。而那些不顾及他人情绪和感受的人，人只会让人分分钟想拉黑。
人在职场，学会正确的微信沟通礼仪很重要，一个人的情商高低，通过微信聊天也就略知一二了。
你还知道哪些微信聊天礼仪呢？
