在公考面试中，举止礼仪是比较重要的评价要素。但是，在日常面试训练中，许多同学更关注作答内容，对面试中的一些礼仪细节重视不够，给考官留下了不好的印象。所以，在回答好内容的基础上，考生也应当把握住礼仪当中的小细节，从而给考官留下较好的第一印象。
初入考场
当考生进入考场后，考查已经开始，此刻的第一印象至关重要，考生应当注意以下几方面的细节：
(一)眼神与问好
问题：当敲门进场后，考生关注点不在考官身上，左右乱瞟;未站定后急于鞠躬或问好，问好时扭捏。给考官的直观感受：不自信、不干练。
改善建议：
1.进场前，通过自我暗示，强化眼神交流的意识。
2.进场时，自信地面向考官，与考官进行眼神交互，微笑走向考官。
3.进场后，展现自信风貌，问好鞠躬。考场中，应灵活应变，鞠躬并非必需之举，昂首挺胸站立、面带微笑，向考官问好或其他得体自然行为亦可。在问好时提高音量，结束词要上扬语气并搭配上适当微笑，展现精气神。
(二)落座细节与回应
问题：考生落座后，会习惯性拿笔、翻动桌面上题本;忽略考官的指示，处于放空、走神的状态。给考官的直观感受：耐不住性子、不尊重考场纪律。
改善建议：
1.落座后只需要保持上身挺拔，面带微笑与考官眼神交流，双手自然放桌面，等待考官下一指令即可，在此之前切记不要翻看桌面的任何东西。
2.主考官念指导语时，与主考官进行眼神交流，适当点头、微笑、简单回应，与主考官保持自然交流。
正式答题
正式答题是面试考查的重点环节，但很多考生只关注作答内容，却忽略答题时的直观表现。
问题：答题时，习惯性盯着题本、草稿纸进行作答，与考官在眼神上的交流几乎为零。给考官的直观感受：无交流感、读稿问题严重。
改善建议：
1.从思想上认识到草稿纸的作用仅仅是起到适当提醒，而不是万能秘籍。
2.在草稿上写上“抬头”提醒自己，也可以在平常练习时采取无稿纸作答。
3.与考官眼神交流时，哪个考官关注你，就给予哪个考官眼神的反馈，但不可过于短暂频繁的眼神转换，若出现所有考官关注的情况，则以主考官为主进行交流反馈。
结束离场
问题：面试结束草草离场。给考官直观感受：做事不注重细节，比较随意。
改善建议：作为应试者，要体现出对考官的基本尊重，考生可以通过简单致谢或适当整理考场物品来展现致谢的态度，比如盖好笔套、摆放好草稿纸与题、将椅子复原等。
